|
|
|
Београд,
17.05.2010.
САОПШТЕЊЕ
Синдикат образовања Србије донео је одлуку о штрајку од првог
септембра 2010. године уколико се до тада не донесе одлука о
повећању плата у образовању за најмање 10%.
Према Статуту Синдиката образовања Србије потребно је да се за
овакву одлуку тајним гласањем изјасни више од 50% наших чланова
да би одлука била пуноважна.
До сада, према приспелим подацима, преко 35% наших чланова се
изјаснило за штрајк. Изјашњавање траје до краја јуна.
И колеге из ГСПРС „Независност“ су нам се придружиле у вези са
повећањем плата и штрајком. Очекујемо да и остали синдикати из
области образовања донесу одлуку о штрајку од 1. септембра 2010.
године.
Наша Влада преговара са ММФ-ом и по обичају, синдикати јавног
сектора су искључени из тих преговора, иако се ради о повећању
плата у јавном сектору.
Ситуација у земљи је све тежа. Плате су замрзнуте већ скоро две
године, курс евра расте (прешао је 100 динара) и трошкови живота
су све већи. Просечна плата у образовању пала је на 350 евра,
што је најмање у целом региону. По платама у образовању смо на
претпоследњем месту у Европи.
Док наша Влада чека да прође економска криза и проради привреда,
могла би да поради на томе да 30% послодаваца који не плаћају
порезе и доприносе, уплате нешто у буџет, да се уведе строга
контрола јавних набавки, кроз које се одливају милијарде без
трага и гласа.
Када би се сива економија свела на поношљиву меру (10 – 15 % као
у развијеним земљама), не би било проблема да се повећају плате
и пензије.
Синдикат образовања Србије сматра да је решење о везивању
пораста пензија за пораст плата у јавном сектору апослутно
неприхватљиво, неприродно и нигде се не примењује у свету. То је
само један начин да се плате у јавном сектору у догледно време
не повећавају, а са тим истовремено и ове бедне пензије.
Поводом случаја педофилије у Новом Саду, сматрамо да се проблем
откривања педофила не може решити тестирањем и малтретирањем
свих 70.000 наставника у Србији. Не постоје никакви тестови
личности којима се може утврдити ко је педофил или ко ће постати
педофил. Као што не постоје ни тестови којима се утврђује ко ће
бити будући убица.
Потребно је охрабрити родитеље, ученике, колеге, да случајеве
који се обично примете у школи пријављују, а директори, педагози
и психолози треба да раде свој посао, а не да се ствари
заташкавају.
Пошто је педофилија у школама ипак релативно ретка, много већи
проблем су наставници који годинама омаловажавају ученике или
држе непримерене критеријуме, због чега целе генерације
страдају. Са таквима се школски систем треба немилосрдно да
обрачунава.
Не слажемо се са изјавама неких наводних синдикалних лидера да у
свакој школи има алкохоличара и наркомана који предају. Њих има
у неком броју, као што има и лекара и политичара или судија који
су склони алкохолу. Али ситуација није уопште тако алармантна.
Председник
Синдиката образовања Србије
Бранислав Павловић |
|
Почетак стране |
|
Број – 44/10
Београд, 18.03.2010.
САОПШТЕЊЕ
Синдикат образовања Србије разматрао је актуелну ситуацију у
образовању и донео следеће закључке:
1) дуго прокламована такозвана рационализација у образовању
доживела је свој фијаско. Свега 210 запослених добило је
одобрење да оду из система а и за њих због опструкције
Министарства финансија и Министарства просвете, још нису
обезбеђене паре. Синдикат образовања Србије сматра да се
рационализација може извршити само према принципима који су
договорени раније са Министарством просвете о прерасподели
часова. Такође, сматрамо да се процес рационализације треба да
примени на све делатности у образовању од предшколског до
високошколског.
2) због игнорантског понашања, непотписивања Протокола о цени
рада за 2010. годину и непотписивања Анекса протокола о цени
рада за 2009. годину, због суспензије одредаба посебних
колективних уговора у вези са јубиларним и божићним наградама,
Синдикат образовања Србије веома је незадовољан радом министарке
финансија др Диане Драгутиновић и предлаже председнику Владе др
Мирку Цветковићу да преиспита њен останак на функцији министра
финансија.
Уштеде које су наводно постигнуте замрзавањем плата у јавном
сектору много су мање него сума ненаплаћених пореза и доприноса
и нерационално потрошених пара за јавне набавке.
3) имајући у виду да су плате у јавном сектору замрзнуте већ две
године, а да је за то време инфлација прешла 15%, а курс евра је
већи за 20%, ситуација у образовању је све тежа. Са просечном
платом од 360 евра налазимо се на последњем месту од свих бивших
југословенских република. Све ово демотивише за рад запослене и
ако неко мисли да ће наставници са оваквим платама боље радити,
много греши. Док у другим земљама образовање је изузето из мера
штедње, код нас власт хоће највише да уштеди на образовању.
4) Синдикат образовања Србије је на седници од 12. марта 2010.
године одлучио да уколико се до 31. августа 2010. године не
постигне договор о повећању цене рада од септембарске плате за
најмање 10%, ступи у штрајк. Остављено је довољно времена Влади
да преиспита све финансијске показатеље и да изврши ребаланс
буџета. Такође тражимо да се у ребалансу одблокирају јубиларне
награде за запослене јер већ два пута Законом о буџету се
суспендују колективни уговори за запослене у основним и средњим
школама и домовима ученика и за високо образовање.
ПРЕДСЕДНИК
Бранислав Павловић |
|
Почетак стране |
|
Београд, 10. марта 2010.
године
Број: 40
МИНИСТАРСТВУ ФИНАНСИЈА
Госпођи др Дијани Драгутиновић
Веома смо изненађени вашим дописом бр. 401-00-203/2010 упућеним
локалним самоуправама у вези са тумачењем права на јубиларне
награде.
Поред ваших много важнијих послова, као што су преговори са
ММФ-ом и објашњавања посланицима Народне скупштине економске
теорије, ви стижете да се бавите и правом.
Пошто сте две године заредом укинули јубиларне награде Здаконом
о буџету и на тај начин суспендовали важеће Посебне колективне
уговоре за школе и високо образовање, пошто због ваше
опструкције нема преговора са синдикатима, а ни потписивања
Протокола о цени рада за 2010. годину, пошто није испоштован
Протокол из 2009. године, пошто процес рационализације не иде, а
обећали сте то ММФ-у, ви сада позивате запослене у просвети да
се не боре за своја легитимна права на једино преостали начин, а
то је судским путем.
Да ли је вама познато да су судови независни од извршне власти и
да судије умеју да тумаче законе и колективне уговоре, па и да
пресуђују на основу њих.
Овако бахато понашање није забележено ни у време Слободана
Милошевића.
Просветни радници су огорчени оваквим понашањем Министарства
финансија и вама лично.
Тужна је чињеница да сте и ви просветни радник. Истиина, ми
добро знамо колике су плате на Економском факултету.
Вероватно је држава суспендовањем права на јубиларне награде
фантастично много уштедела, толико много да се могу реализовати
разне јавне набавке за које нико неће положити рачуне.
Синдикат образовања ће на седници 12. марта 2010. године
одлучивати о штрајку.
Ако до штрајка дође, а доћи ће, ви ћете бити један од највећих
криваца за то.
С поштовањем,
Павловић Бранислав
Председник |
|
Почетак стране |
|
ПРАВА НА ОСИГУРАЊЕ ЗА СЛУЧАЈ НЕЗАПОСЛЕНОСТИ10
У току је доношење програма рационализације у оквиру образовања
и васпитања од стране Министарства за просвету, која има за циљ
и смањење запослених у овим областима. Предстоји и доношење
социјалног програма од стране Владе који предходно мора да буде
усаглашен између министарстава просвете и финансија и
репрезентативних синдиката. Запосленом који се определи за
социјални програм престаје радни однос и на њега се односе
правила о осигурању за случај незапослености и зато је важно да
се пре одлучивања за социјални програм добро упозна са
последицама такве одлуке.
Закон о
запошљавању и осигурању за случај незапослености,
који
је објављен у
"Службеном гласнику
РС", бр. 36/2009
од 15.5.2009. године,
уређује између осталог,
права и обавезе
незапосленог,
осигурање
за случај незапослености
као и
друга питања од значаја за запошљавање.
Право на новчану накнаду
има
запослени ако је био
осигуран најмање 12 месеци непрекидно или с прекидима,
краћим
од 30 дана,
у последњих 18 месеци.
Незапослени има
право на новчану накнаду у случају престанка радног односа
отказом
од стране послодавца,
ако услед технолошких,
економских или организационих промена престане потреба за
обављањем одређеног посла или дође до смањења обима посла, у
складу са законом;
ако запослени не остварује
резултате рада, односно нема потребна знања и способности за
обављање послова на којима ради; престанка радног односа на
одређено време, привремених и повремених послова, пробног рада;
престанка функције изабраних, именованих и постављених лица,
уколико није остварено право на мировање радног односа или
накнаду плате, у складу са законом; отварања стечаја, покретања
ликвидационог поступка и у другим случајевима престанка рада
послодавца, у складу са законом; премештаја брачног друга, у
складу са посебним прописима; престанка радног односа у
иностранству, у складу са законом, односно међународним
споразумом.
Немају право на новчану накнаду лица
која су се, у складу са одлуком Владе о утврђивању програма
решавања вишка запослених у процесу рационализације,
реструктурирања и припреме за приватизацију, својевољно
определила за новчану накнаду или посебну новчану накнаду - у
већем износу од висине отпремнине утврђене Законом о раду.
Новчана накнада
припада незапосленом од првог дана од дана престанка обавезног
осигурања, ако се пријави и поднесе захтев Националној служби у
року од 30 дана од дана престанка радног односа или престанка
осигурања. По
истеку рока од 30 дана, новчана накнада припада од дана
подношења захтева.
Незапослени који поднесе
захтев по истеку времена за које би му право на новчану накнаду
припадало,
губи право на новчану
накнаду. У
ове рокове не рачуна се
време за које је незапослени по прописима о здравственом
осигурању био привремено спречен за рад.
Основица за
утврђивање висине новчане накнаде јесте просечна зарада, односно
плата или накнада зараде незапосленог у складу са законом у
последњих шест месеци који претходе месецу у којем је престао
радни однос.
Новчана накнада утврђује се
у висини од 50% основице,
с тим да не може бити виша
од 160% нити нижа од 80% минималне зараде утврђене у складу са
прописима о раду за месец у којем се врши исплата новчане
накнаде, и
исплаћује се за месец који претходи месецу у којем се врши
исплата.
Новчана накнада
исплаћује се незапосленом
у трајању зависно од година стажа осигурања, рачуна се
навршених 12 месеци за које је
обвезник доприноса био обавезно осигуран,
и то: три месеца, ако има
стаж осигурања од једне до пет година;
шест месеци, ако има стаж
осигурања од пет до 15 година;
девет месеци, ако има стаж
осигурања од 15 до 25 година
и дванаест месеци, ако има
стаж осигурања дужи од 25 година.
Изузетно,
новчана накнада припада незапосленом у трајању од 24 месеца,
уколико незапосленом до испуњавања првог услова за остваривање
права на пензију, у складу са прописима о пензијском и
инвалидском осигурању, недостаје до две године.
Исплата новчане
накнаде се
продужава за време
привремене спречености за
рад утврђене према прописима о здравственом осигурању, али не
дуже од 30 дана од дана настанка привремене спречености
и породиљског одсуства,
одсуства са рада ради неге детета и одсуства са рада због
посебне неге детета, према прописима из области рада.
Незапослени
коме је престало право на новчану накнаду може да оствари ово
право ако поново испуни услове за стицање права на новчану
накнаду, с тим што му се у стаж осигурања не урачунава стаж за
који је већ остварио новчану накнаду.
Незапосленом
коме је престало право на новчану накнаду због заснивања радног
односа или започињања осигурања по другом основу, пре истека
времена за остваривање тог права, наставља се право на новчану
накнаду за преостало време у утврђеном износу, ако поново
постане незапослен и ако је то за њега повољније.
Корисник новчане накнаде има право
на здравствено,
пензијско и инвалидско
осигурање за време остваривања права на новчану накнаду.
Доприноси за здравствено и
пензијско и инвалидско осигурање су садржани у новчаној накнади
и плаћају се на терет лица које прима новчану накнаду.
Основица на коју се плаћају
доприноси је износ новчане накнаде.
Обрачун и уплату доприноса
за осигурање врши Национална служба.
Чланови породице корисника
новчане накнаде имају право на здравствено осигурање ако нису
здравствено осигурани по другом основу.
Јован Јерковић |
|
Почетак стране |
|
Београд, 13. новембар 2009.
Број:
125
САОПШТЕЊЕ
Петнаестог новембра истекао је рок до којег су
репрезентативни синдикати требали са ресорним министрима
просвете и финансија да потпишу Протокол о цени рада за 2010.
годину.
И поред бројних дописа упућених премијеру,
министру просвете др Жарку Обрадовићу и министру финансија др
Дијани Драгутиновић у којима су упозорени на своје обавезе
проистекле из Посебних колективних уговора за запослене у
образовању, до сада нема никаквог одговора од поменутих
министара, а камо ли било каквих преговора.
Синдикат образовања Србије се обратио за помоћ
Интернационали образовања, међународној синдикалној централи,
која окупља више од 30 милиона радника у образовању из 172 земље
света. Интернационала образовања је дописом који је потписао
генерални секретар Фред ван Левен, подсетила премијера и ресорне
министре на обавезу да морају да преговарају са синдикатима.
И даље нема одговора.
Подсећамо јавност да је оваква бахатост власти
изазвала у прошлости многе штрајкове просветних радника
Ко то призива нови штрајк?
Синдикат образовања Србије неће признати без
преговора и потписаног Протокола никакву цену рада за 2010.
годину, као ни друга ограничења која ће се вероватно наметнути
буџетом за 2010. годину.
Уколико у најкраћем могућем року не почну
преговори, Републички одбор Синдиката образовања Србије ће
почетком децембра размотрити актуелну ситуацију у образовању и
донети одлуку о штрајку.
Председник
Синдиката образовања Србије
Бранислав Павловић |
|
Почетак стране |
|
Интернационала образовања
5, Булевар Краља Алберта
II
1210 Брисел, Белгија
Тел: +32 2 224 06 11
Фаx: +32 2 224 06 06
Г. Мирко Цветковић
Председник Владе Републике Србије
Е-маил:
председниквладесрбије@гов.рс
Фаx: +381 11 36 17 609
Предмет: Синдикална права и колективно преговарање у Србији
Брисел, 12. новембар 2009.
Драги Председниче,
Пишем Вам у име Интернационале образовања (ИО), Глобалне
федерације синдиката образовања, која представља преко 30
милиона наставника и радника у образовању у 172 земље.
Синдикат образовања Србије (СОС) је обавестио Интернационалу
образовања о неуспеху српске Владе у испуњавању обавеза да
преговара о материјалном статусу запослених у образовању пре 15.
новембра, као што је дефинисано у постојећем колективном
уговору. Замрзавање плата у јавном сектору не спречава
представнике власти да преговарају о условима запослености са
организацијама које их представљају. Управо супротно.
Српске власти су недавно такође преузеле обавезе из преговора са
Међународним монетарним фондом о примени структурних реформи у
јавним трошковима, укључујући и област јавног запошљавања и
пензија. Консултације са радничким организацијама о примени
услова везаних за такав зајам би указале да је социјални дијалог
вреднован од стране власти у Србији, као што то препоручује
Европска Унија.
Интернационала образовања жели да подсети Владу Републике Србије
на њене обавезе да осигура право на синдикално организовање и
колективно преговарање, као што је то дефинисано Конвенцијама 87
и 98 Међународне организације рада. Укљученост социјалних
партнера је неопходна да осигура климу конструктивног дијалога и
лакшу имплементацију реформи, посебно у време кризе.
ИО
сматра да је најбољи стратешки одговор економској кризи
инвестирање у образовање, а не смањење трошења. Преко својих
организација чланица широм света, ИО озбиљно ради на томе да
осигура да све владе укључе образовање у суштину својих планова
за економски опоравак. Такво инвестирање у образовање мора
укључити и инвестирање у наставнике, да бисмо имали добро
мотивисане, добро обучене, са добром подршком и задовољавајуће
награђене наставнике.
Интернационала образовања због тога тражи од Владе Републике
Србије да:
-
Одмах испуни своју обавезу која је дефинисана у колективном
уговору да започне преговоре са синдикатима образовања;
-
Да
укључи синдикате из свих сектора у примену механизама
предвиђених условима зајма ММФ
-
Да
инвестира у образовање и наставнике како би се осигурао
дугорочни економски опоравак
Захваљујемо на разматрању овог веома важног питања.
Ваш
одани
Fred van Leeuwen
Генерални секретар ИО
Упућено и:
Г. Жарку Обрадовићу, министру образовања
Е-маил:
kabinet@mp.gov.rs
Фаx: +381 11 3616 491
Г-ђи Дијани Драгутиновић, министарки финансија
Е-маил:
informacije@mfin.gov.rs
Фаx: +381 11 3618 961 |
|
Почетак стране |
|
Београд, 13. новембар 2009.
Број: 123
ПРЕДСЕДНИКУ ВЛАДЕ РЕПУБЛИКЕ СРБИЈЕ ДР МИРКУ ЦВЕТКОВИЋУ
МИНИСТРУ ПРОСВЕТЕ ДР ЖАРКУ ОБРАДОВИЋУ
МИНИСТРУ ФИНАНСИЈА ДР ДИЈАНИ ДРАГУТИНОВИЋ
Поштовани,
И поред неколико наших дописа у којима вас позивамо да отпочнете
преговоре са репрезентативним синдикатима из области образовања
у вези са утврђивањем цене рада за 2010. годину, ви нас нисте
удостојили одговора, а камоли почели преговоре.
Подсећамо вас да је до 15. новембра 2009. године требало да буде
потписан Протокол о цени рада за 2010. годину на основу важећих
Посебних колективних уговора за основне, средње школе, домове
ученика и високо образовање и студентски стандард.
Поред преговора са ММФ-ом ви имате обавезу да преговарате и са
синдикатима.
О вашем понашању обавештена је међународна синдикална
организација Интернационала образовања, чији смо ми чланови.
Из нашег дугогодишњег синдикалног рада, још од Владе Мирка
Марјановића, познато је да су штрајкови у просвети почињали зато
што је изостао социјални дијалог.
Пре две године, због неразумног инсистирања тадашњег министра
просвете и министра финансија на апослутно нетачним подацима,
дошло је до масовног штрајка у школама у којима је учествовало
више од 80% запослених.
Надамо се да нико разуман у овој веома озбиљној ситуацији не
призива неки нови штрајк просветних радника.
Због свега тога очекујемо да се у најкраћем могућем року
организује састанак министара просвете и финансија са
представницима репрезентативних синдиката.
Председник
Синдиката образовања Србије
Бранислав Павловић |
|
Почетак стране |
|
Број:
99
Београд, 5. октобра 2009.
САОПШТЕЊЕ
Данас се у целом свету прославља Дан наставника.
По подацима UNESCO-а у 195 земаља света у основном образовању
ради
27.847.000 наставника. До 2015. године биће потребно још 10,3
милиона наставника, јер 8,1 милион одлази из школа, што значи
да ће бити потребно 2,2 милиона нових наставника.
И док многе земље у Европи и свету муку муче да пронађу
наставнике, у нашој земљи је почела припрема за смањење броја
наставника.
Према најновијим подацима у Србији у основним и средњим школама
има 103.196 запослених који раде у 1847 школа.
У 1205 основних школа има 29.248 одељења са 631.633 ученика.
У 462 средње школе има 11.357 одељења са 292.635 ученика.
У 180 специјалних и музичких школа има 584 одељења и 10.292
ученика.
Укупно у основним школама има 71.755 запослених (55.251 су
наставно, а 16.504 ненаставно особље).
У средњим школама има 31.441 запослених (26.096 наставно, а
5.345 ненаставно особље).
Просечна плата свих запослених у образовању Србије изности
(август месец 2009.године) 35.356 динара нето или 380 Евра.
Због замрзавања плата, само у овој години плате су пале за 10%.
Врло је вероватно да ће плате у јавном сектору бити замрзнуте и
2010. године, што ће због инфлације довести до новог реалног
смањења плата.
Синдикат образовања Србије прихвата да објективно постоји вишак
запослених у образовном систему и да је потребна рационализација
броја запослених у свим нивоима образовања.
До вишка запослених у последњих десетак година дошло је из
следећих разлога:
1) све мањи број деце која се уписују у први разред основне
школе
2) увођење нових предмета без обезбеђивања додатних
финансијских средстава за нове наставнике
3) самовоље директора који су често примали нове раднике без
стварне потребе
Према још незваничном плану Министарства просвете,
рационализација ће се спроводити у следеће две године и она би
обухватала смањење броја запослених и рационализацију мреже
школа.
Синдикат образовања Србије прихватиће само ону рационализацију
која на потпуно јасан и недвосмислен начин утврди критеријуме за
одлазак запослених из система образовања, као и критеријуме за
постојање адекватне мреже школа.
При томе се залажемо да се одлазак из образовног система уз
стимулативне отпремнине најпре понуди онима који су испунили
један од услова за пензионисање, али могу још да раде. Наравно,
услов је да се после њиховог одласка њихово место не попуњава.
Наша је процена да око 3.500 запослених испуњава један од услова
за пензионисање. Такође, сваке године око 1,5% запослених оде
у пензију.
Такође тражимо да отпремнине за оне који добровољно напуштају
систем образовања буду стимулативне, а не минималне.
Све наше анализе ипак показују да ефекат ове рационализације
неће бити богзна какав. Треба рећи да је само замрзавањем плата
ове године у образовању држава уштедела 2,2 милијарде и да ће та
уштеда у 2010. години бити три пута већа ако плате остану
замрзнуте.
Став Синдиката образовања Србије је да без повећања приходне
стране буџета, што се може постићи само отварањем нових радних
места и увођењем сиве економије у легалне токове, никаква
рационализација јавног сектора неће дати нарочите резултате.
Сигурно је само да ће се повећати број социјалних случајева и
број пензионера.
Председник
Синдиката образовања Србије:
Бранислав Павловић |
|
Почетак стране |
|
Београд, 18.08.2009.
САОПШТЕЊЕ
Већ је постала
пракса да у току летњих месеци наступе проблеми у исплати плата
просветним радницима.
Прошле године плате
нису биле добро обрачунате због погрешног третмана годишњег
одмора, а ове године у око сто школа у Србији због блокаде
рачуна школа више од
5000
запослених није на
време примило плату. Иако је блокада скинута и проблем решен у
педесетак школа, остаје још педесетак школа у Србији
-у Врању. Лесковцу,
Зајечару, Крагујевцу и у још неким градовима где због блокаде
рачуна запослени нису примили први део јулске плате. Разлог за
блокаду у већини случајева су неисплаћене јубиларне награде,
које школе по извршним судским пресудама треба да исплате
запосленима. У неким школама блокада рачуна је насупила због
судских процеса које су школе изгубиле или због неплаћених
рачуна у вези са неким инвестицијама. Без обзира који је разлог
у питању, нема никаквог разлога да кривицу локалних самоуправа
или директора школа сносе запослени који не примају плату.
Синдикат образовања
Србије је запрепашћен неодговорношћу Министарства финансија, а
такође и Министарства просвете, који су својим чињењем или
нечињењем допринели овој ситуацији. О одговорности локалних
самоуправа и појединих директора не треба трошити речи.
Због свега овога,
Синдикат образовања Србије заједно са друга два репрезентативна
синдиката, организоваће потпуну обуставу рада уколико се до
1.
септембра
2009.
године не исплате
сва дуговања просветним радницима. Одлука о томе биће донета на
Републичком одбору
25.
августа
2009.
године.
Синдикат образовања
Србије позива још једном Владу Републике Србије и све народне
посланике да добро размотре све наше примедбе на Закон о
основама система образовања и васпитања пре гласања у Народној
скупштини. Усвајањем неких
од наших примедби које се односе на избор директора и
дисциплинску одговорност избегле би се и неке од ситуација у
којима се налазе школе са блокираним рачунима.
Синдикат образовања
Србије позива Министарство просвете да заједно са
репрезентативним синдикатима направи реалан план рационализације
броја запослених.
Синдикати сматрају
да постоји добар број запослених који су испунили један од
услова за пензију, али који неће да оду у пензију јер их штити
садашњи Закон о основама система образовања и васпитања.
Тек када се питање
ових запослених реши, може се разматрати поступак даље
рационализације.
ПРЕДСЕДНИК
Бранислав Павловић |
|
Почетак стране |
|
Број – 77/09
Београд, 15.07.2009.
САОПШТЕЊЕ
Синдикат образовања Србије има низ веома
озбиљних примедби на Предлог закона о основама система
образовања и васпитања, који Скупштина треба да усвоји наредне
недеље.
Пре свега, не видимо ниједан значајан разлог да
се овај веома важан закон усваја по хитном поступку у току лета,
односно летњег распуста. О самом закону није вођена никаква
озбиљна јавна расправа, а посебно није вођена стручна расправа.
Иако су синдикати били укључени у израду Закона, већи део
озбиљних примедби синдиката није прихваћен.
Поред неких новина, као што је забрана
дискриминације, забрана насиља, злостављања и занемаривања,
промена које диктира време, већи број решења који су се показала
лоше у садашњем закону, остају и у новом предлогу закона.
Синдикат образовања Србије указује још једном да
су се као лоша у садашњем закону показала следећа решења: 1)
састав Школских одбора 2) начин избора директора 3) овлашћења
директора 4) дисциплински поступак 5) услови за пензионисање
радника.
Невероватно је да и поред свих аргумената који
су изнети од стране репрезентативних синдиката и досадашње
праксе, неко и даље инсистира на таквим решењима. Стиче се
утисак да творци Закона намерно раде против интереса просветних
радника, јер се труде да им што више отежају живот и рад.
Посебно питање је промена система финансирања
образовања. Иако је нов начин финансирања одложен за пар година
Синдикат образовања Србије сматра да сама промена система
финансирања захтева доношење посебног закона. У томе имамо и
пуну подршку Националног просветног савета.
Јасно нам је да је циљ промене система
финансирања да се смањи број запослених, али постоје и други
много ефикаснији начини да се до тог резултата дође. Увођење
система финансирања по ученику дало је катастрофалне резултате у
неким земљама у транзицији (у Бугарској нпр.), а наша је процена
да би у Србији између 15 и 20 хиљада запослених остало без
посла. Овај систем функционише у Европској унији, али у условима
много већег издвајања за образовање. Поред тога, у земљама
западне Европе на буџету Министарства просвете су само
наставници, док ненаставно особље финансирају друга
министарства. То значи да су трошкови по ученику мањи него код
нас, где је око 25% запослених ненаставно особље.
Синдикат образовања Србије ће на седници
Републичког одбора у августу донети мере које ће предузети
уколико овај систем финансирања буде усвојен.
ПРЕДСЕДНИК
Бранислав Павловић |
|
Почетак стране |
|
СКУПШТИНА РЕПУБЛИКЕ СРБИЈЕ121
БЕОГРАД
ОДБОРУ ЗА ПРОСВЕТУ И
ПОСЛАНИЧКИМ ГРУПАМА
ЗАЈЕДНИЧКЕ
ПРИМЕДБЕ
РЕПРЕЗЕНТАТИВНИХ СИНДИКАТА ИЗ ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАЊА И ВАСПИТАЊА
СРБИЈЕ
НА ПРЕДЛОГ ЗАКОНА О ОСНОВАМА СИСТЕМА ОБРАЗОВАЊА И ВАСПИТАЊА
Влада Републике Србије је 03.07.2009. године доставила Народној
Скупштини Републике Србије, Предлог Закона о основама система
образовања и васпитања на усвајање по хитном поступку.
У току израде предлога Закона учествовали су и репрезентативни
синдикати у области образовања, који су дали низ примедби у вези
радно правне заштите заполених у установама образовања и
васпитања. На жалост готово све примедбе нису биле прихваћене,
тако да је предлагач јасно показао да није заинтересован за
решавање до сада јасно утврђених проблема који се односе на
органе управљања и руковођења, њихов избор и надлежност,
поступак утврђивања одговорности запослених, трајање
дисциплинског поступка и суспензије и начина финансирања.
Основне примедбе се састоје у следећем:
2.
У члану 60. став 1. (Директора установе бира орган управљања на
основу конкурса, по прибављеном мишљењу васпитно-образовног,
наставничког, односно наставничког и педагошког већа)
треба дефинисати шта значи мишљење одговарајућег већа код избора
директора. У досадашњој пракси избор се вршио без посебног
образложења када ово мишљење није прихваћено. Предлагали смо да
се приликом избора директора када се не прихвати мишљење
одговарајућег већа устанаве, обавеже орган управљања да писмено
образложи донету одлуку.
3.
Став 9. и 10. члана 59. који прописују да изабрани
директор који нема положен испит за директора, дужан је да га
положи у року од годину дана од дана ступања на дужност, и да
директору који не положи испит за директора у року од годину
дана од дана ступања на дужност, престаје дужност директора, је
у супротности са чланом 174. који прописује да директор
установе, изабран до дана ступања на снагу овог закона, дужан је
да, у року од три године од дана доношења подзаконског акта из
члана 59. став 17. овог закона, положи испит за директора и
директору из става 1. овог члана престаје дужност ако не положи
испит у том року.
Овде се ради о класичном довођењу у неравноправан положај лица у
истом правној ситуацији, тако што се једнима оставља рок од три
године од доношења одговарајућих прописа за полагање испита, док
се другима оставља рок од годину дана без обзира када ће се
прописи за полагање испита донети. Посебно треба имати у виду да
је исти рок од годину дана важио и по досадашњем закону али да
пратећи прописи за полагање испита нису никада донети, тако да
сви директори установа и сада незаконито обављају свој посао.
4.
Став 14. члана 59. предвиђа да директору установе мирује
радни однос за време првог изборног периода на радном месту са
кога је изабран.Овакво тешење није у складу са одредбама става
1. под 4) члана 79. Закона о раду који прописује услове мировања
код избора, односно именовања на функцију у државном органу,
синдикату, политичкој организацији или на другу јавну функцију
чије вршење захтева да привремено престане да ради код
послодавца. Ниједан од ових услова није испуњен, тако да
сматрамо ову одредбу о мировању незаконитом и из тог разлога
став 14. члана 59. треба брисати.
5.
Члан 62. став 3. под 16), (доноси општи акт о
организацији и систематизацији радних места ) је у супротности
са чланом 57. став 1. под 1) који предвиђа да је у належности
ШО да доноси опште акте, без обзира што је у истом члану изузет
општи акт о организацији и систематизацији радних места на који
орган управљања даје сагласност. Оваква формулација није
прецизна и могла би само да гласи умести везе «и» осим акта о
организцији .....на који даје сагласност. У сваком случају
сматрамо да је ова надлежност директора неоснована зато што он
има овлашћења у оквиру функције органа руковођења док су општа
акта у надлежности органа управљања. И досадашњим тумачењем овог
права директора да доноси акт о систематизацији имали смо
ситуацију да је директор једне школе у року од неколико дана
више пута изменио акт о систематизацији у погледу стручне спреме
код пријема одређеног кандидата у радни однос, а да нико у
установи није знао како изгледа и шта садржи спорни општи акт.
6.
У члану 68. став 3. брисати прву реченицу (Секретар из
става 2. овог члана уводи се у посао и оспособљава се за
самосталан рад савладавањем програма за увођење у посао и
полагањем испита за секретара). Иста је у супротности са ставом
2. овог члана који говори о условима за рад секретара са
положеним стручним испитом. Неосновано је очекивати да секретар
са положеним стручним испитом и искуством на тим пословима мора
да се савладава програм за увођење у посао.
7.
Члан 117. који предвиђа се пријем у радни однос
сарадника, педагошког асистента и помоћног наставника, треба
брисати. У ситуацији када се предлаже применом овог Закона
отпуштање преко 20% наставног особља, који непосредно радили са
децом у образовном процесу, сматрамо неприкладним да се ствара
могућност за запошљавање неких занимања која нису уско везана за
образовање и васпитање.
8.
Из истих разлога, као и за члан 117., предлажемо и
брисање члана 124. који прописује увођење у наставни процес
приправника-стажисту. Оваква врста експериментисања са наставом
и образовањем сматрамо крајње дилентанским и евентуално би могло
да се прихвати у форми огледа у малом броју школа, у периоду од
5 година, у којем би могли да се анализирају предложема решења.
9.
Став 2. члана 131. брисати. Исти предлог се заснива на
томе да је овим ставом предвиђено преузимање које је ограничено
само на прављење листа и са роком до 15. септембра т.г. што је у
супротности са чланом 5. Посебног колективног уговора. Овај члан
је унет на инсистирање синдиката, али је његов смисао потпуно
измењен постављањем наведених рокова. Смисао преузимања је да се
исто врши у сваком случају пријема у радни однос без уношења
временских ограничења.
Посебно треба у казненим одредбама предвидети да непридржавање
ове одребе представља прекршај из члана 161. Закона.
10.
У члану 140. став 1. који прописује услове за суспензију је
предвиђено (Запослени
се привремено удаљава са рада због учињене повреде забране и
теже повреде радне обавезе до окончања дисциплинског поступка )
имајући у виду рокове за вођење дисциплинског поступка да
удаљење са рада може да траје 4 године а са прекидима и
бесконачно. Закон о раду предвиђа да се дисциплински поступак
од дана сазнања мора завршити у року 3 месеца, а не може се
покренути ни водити после 6 месеци од учињене повреде, и на
основу тога и суспензија не може трајати дуже од 3 месеца. Не
можемо замислити малтретирање запослених који су супендовани
више од 4 године и чекају да им директор заврши дисциплински
поступак и за то време примају четвртину плате и по третману су
изједначени са онима који се налазе у притвору.
13.
Сатв 2. члана 144. брисати. (Запосленом престаје радни
однос на крају школске, односно радне године у којој наврши 40
година стажа осигурања или 65 година живота). Сматрамо да у
ситуацији када је у Републици преко 1 милион незапослених
неодговорно да се на овај начин продужава радни век запослених у
неким случајевима и до годину дана.
14.
У члану 147. у ставу 3. под 1) на крају реченице додати
речи: « и посебних колективних уговора.». Ово је договорено и
унето у овај Предлог и није нам јасно зашто је накнадно
избачено.
15.
Став 1. под 2) члана 150. брисати. У досадашњој пракси се
показало да послове просветног инспектора који у својој
надлежности има искључиво контролу законитости рада може да
обавља само стручно лице из ове области, а то је дипломирани
правник са положеним стручним испитом.
16.
Члан 153. који предвиђа увођење Саветника-спољнег
сарадника сматрамо потпуно нерационалним и служи само за трођење
школског динара који у овим временима недостаје свим установама.
17.
Финасирање установа
основног и средњег обазовања по моделу
per capita,
сматрамо преурањеним и недовољно дефинисаним, посебно у погледу
утицаја на број запослених у образовању. Овај начин финасирања
није дао добре резултате у земљама у окружењу и произвео је
бројне проблеме посебно у регијама са мањим наталитетом, где је
дошло до масовног затварања школа и подстицања исељавања
становништва., као смањења запослених у установама за преко 20%.
Због комлексности ове теме и мешања надлежности у финансирању
између Републике, Аутономне покрајне, локалне самоуправе и
предвиђених надлежности регија, предлажемо да се ово питање
регулише посебним законом којим би се јасно утврдили односи
између свих надлежних институција и сагледале све специфичности
и разлике у пружању услуга образовања и васпитања.
Са поштовањем,
За Синдикат образовања
Србије,
Бранислав Павловић,
с.р.
За ГС ПРС "Независност",
др Томислав Живановић,
с.р.
За Унију синдиката
просветних радника
Србије,
мр Леонардо Ердељи, с.р. |
|
Почетак стране |
|
Датум: 17. јун 2009.
Број: 59
САОПШТЕЊЕ ЗА ЈАВНОСТ
Синдикат образовања Србије заједно са друга два репрезентативна
синдиката учествује у раду на Закону о основама система
образовања и васпитања.
Иако је рад на поменутом Закону већ у завршној фази, синдикати
су укључени у тај посао тек пре двадесетак дана.
Синдикат образовања Србије изражава своје велико незадовољство
том чињеницом. Такође, такозвана „јавна расправа“ свела се на
пуку формалност и поред представника Министарства у расправу су
укључени из школа углавном директори, док представници синдиката
нису позивани на скупове које је организовало Министарство. Све
ово говори нам о стању социјалног дијалога у нашој земљи.
Репрезентативни синдикати су усагласили заједнички предлог
примедби на Нацрт Закона.
Узимајући у обзир праксу и дешавања по нашим школама, наше су
главне примедбе на:
1) Избор и састав Школског одбора
2) Избор директора, мандат директора и овлашћења директора
3) Норму часова
4) Начин вођења поступка и утврђивање дисциплинске одговорности
5) Финансирање образовања
У последњим преговорима одржаним 16. јуна 2009. године, неке од
наших примедби су прихваћене, али синдикати су одлучили да
предузму све активности и начине синдикалне борбе ако дође до
повећања норме часова и увођења финансирања по броју ученика.
Увећање норме часова и прелазак на финансирање по броју ученика
довели би до великог вишка запослених (од 15 до 20%), што се већ
десило у неким земљама у транзицији где је овај модел примењен.
Уколико ова решења прођу у Закону који ће вероватно бити на
дневном реду Народне Скупштине у јулу месецу, синдикати су
спремни, а запослени вољни да школска 2009/2010 година не почне
на време.
Председник
Синдиката образовања Србије
Бранислав Павловић |
|
Почетак стране |
|
САОПШТЕЊЕ
10
5. јуна 2009. године
одржан је састанак представника репрезентативних синдиката и
Министарства просвете
Тема скупа била је Закон о основама система образовања и
васпитања. У раду скупа учесвовали су министар просвете др Жарко
Обрадовић и државни секретар у Министарству просвете др Тинде
Ковач – Церовић, која је уједно и вођа радне групе која припреме
предлог Закона о основама система образовања и васпитања.
Представници сва три репрезентативна синдиката изнели су
заједнички предлог примедби на до сада урађене варијанте Закона.
Синдикати сматрају да би у новом Закону требало мењати оне
чланове чија се примена у пракси лоше показала и који су довели
до не малих конфликата у школама.
Ради се о:
1) Саставу Школског одбора
2) Директору
3) Дисциплинској и материјалној одговорности
4) Учешћу синдиката у свим пословима битним за функционисање
установе
5) Норми часова
6) Финансирању образовања
У свим предлозима Закона приметна је тежња да се синдикат што
више маргинализује и гурне у страну.
Заједнички став сва три синдиката је да норму часова треба
оставити онакву каква је и сада и да никакво повећање норме не
долази у обзир.
Овај став ћемо бранити свим средствима, укључујући и штрајк и
тоталну обуставу рада.
Уколико би се норма часова повећала за 20%, сигурно је да би
велики број наставника остао без посла.
Питање финансирања образовања је веома озбиљно питање и без
дубље анализе не би требало да се предлажу нова решења, поготово
не прелажење на финансирање по ученику, јер је потпуно нејасно
какве би то ефекте произвело.
Синдикати су поново покренули и питање примене члана 55 ПКУ за
основне и средње школе и домове ученика. Затражен је и хитан
састанак са министарком финансија ради решење проблема насталих
у примени члана 55 ПКУ.
Бранислав Павловић |
|
Почетак стране |
|
МИНИСТАРСТВО ПРОСВЕТЕ РЕПУБЛИКЕ СРБИЈЕ09
објављује
ПОЗИВ
ЗА УЧЕШЋЕ У ЈАВНОЈ РАСПРАВИ
Сви заинтересовани субјекти у области образовања и издаваштва,
који желе да изразе мишљење поводом Нацрта закона о уџбеницима и
другим наставним средствима, своје примедбе, предлоге и
сугестије могу доставити најкасније до 15. јуна 2009. године, на
e-mail:
natasa.mujagic@mp.gov.rs или поштом, на адресу: Министарство
просвете, Кабинет, 11000 Београд, Немањина 22-26.
Овде можете видети и преузети
Нацрт закона о уџбеницима и другим наставним средствима.
Сви заинтересовани субјекти у области образовања и васпитања,
који желе да изразе мишљење поводом Нацрта закона оученичком и
студентском стандарду, своје примедбе, предлоге и сугестије могу
доставити најкасније до 15. јуна 2009. године, на e-mail адресу:
zoran.trninic@mp.gov.rs или поштом, на адресу:
Министарство просвете, Кабинет, 11000 Београд, Немањина 22-26.
Овде можете видети и преузети
Нацрт закона о ученичком и студентском стандарду.
Сви заинтересовани субјекти у области образовања и васпитања,
који желе да изразе мишљење поводом Нацрта закона оосновама
система образовања и васпитања, своје примедбе, предлоге и
сугестије могу доставити најкасније до 15. јуна 2009. године, на
e-mail адресу:
gordana.radovanovic@mp.gov.rs или
поштом, на адресу: Министарство просвете, Кабинет, 11000
Београд, Немањина 22-26.
Овде можете видети и преузети
Нацрт закона о основама система образовања и васпитања.
Сви заинтересовани субјекти у области образовања и васпитања,
који желе да изразе мишљење поводом Нацрта закона оосновама
система образовања и васпитања, своје примедбе, предлоге и
сугестије могу доставити најкасније до 15. јуна 2009. године, на
e-mail адресу:
gordana.radovanovic@mp.gov.rs или
поштом, на адресу: Министарство просвете, Кабинет, 11000
Београд, Немањина 22-26.
Овде можете видети и преузети
Нацрт закона о
предсколском образовању
и васпитању |
|
Почетак стране |
|
ПРОЈЕКАТ БЕСПЛАТНИХ УЏБЕНИКА ЗА ПРВАКЕ08
Са
листе уџбеничких комплета достављене школама, а коју можете
преузети и
овде, наставници који реализују наставу од I до IVразредa,
врше избор комплета уџбеника за сваки предмет (комплети за
поједине предмете могу бити од различитих издавача). Тако
изабрани комплет за сваки предмет, чини комплет уџбеника за први
разред сваке школе.
Приликом избора уџбеничког комплета за српски језик, може се
одабрати комплет за извођење наставе по монографском или
комплексном поступку.
Изабрани комплет уџбеника за први разред на нивоу школе, усваја
Наставничко веће школе.
Уџбеници које ће ученици користити, а нису радног карактера,
враћају се на крају наставне године пре добијања ђачке књижице.
Школе
су у обавези да најкасније до 19. 06. 2009. године, писменим
путем, преко руководиоца актива директора, обавесте надлежну
Школску управу о изабраномкомплету уџбеника за први разред и о
броју ученика првог разреда који ће бити задужени датим
комплетом. |
|
Почетак стране |
|
СИНДИКАТ
ОБРАЗОВАЊА СРБИЈЕ2205
- Председнику,
Браниславу
Павловићу
ПРЕДМЕТ:
Молба за објављивање Апела за учешће у хуманитарној акцији
„Солидарност на делу“ у часопису „Синдикално перо“
Поштовани,
Молимо вас да у
облику обавештења објавите следећи апел за учешће у хуманитарној
акцији
у
часопису „Синдикално перо“.
Свесни све мањих
могућности за задовољење основних животних потреба великог броја
социјално угроженог становништва и тренутка у којем покрећемо
хуманитарну акцију, обраћамо се људима добре воље, предузећима,
установама, приватницима и свима који желе да помогну са молбом
да
учествују у прикупљању новчаних средстава у оквиру
хуманитарне акције „Солидарност на делу“ за
двојцу ученика II и III године Средње школе „Светозар
Крстић Тоза“ из Вучја,
Лазара
Митића
и
Николу
Павловића.
Лазар Митић
је повређен
приликом
пада на сило комбајн,
а као последица пада ампутирана
му је
десна
надлактица.
Набавка електронског помагала,
које би ублажило последице недостатка
екстремитета,
коштала
би око 90.000 евра.
Никола
Павловић
је
повређен
при скоку
у базен, када
је ударио
у другог
пливача
и поломио
вратни
пршљен.
Последица
Николине
повреде
је потпуна
непокретност
и комплетна
зависност
од туђе помоћи.
Породице Лазара
и Николе моле све који су спремни да
новчано
помогну њихов
опоравак,
с обзиром
на то да
су најосновнија ортопедска помагала и пратећа опрема
обезбеђени. Наиме, набавка електронског помагала које би
ублажило последице недостатка екстремитета Лазару и одлазак
Николе на операцију уградње имплатаната на ВМА у Београду
изискују велика
новчана
средства,
која
породице деце не могу сама да обезбеде.
Бројеви текућих
рачуна за уплату помоћи су:
1. За Митић
Лазара: текући рачун 245 – 59552 – 52
Агробанка
Београд
Сврха дознаке
– уплата помоћи за Лазара
2. За
Павловић Николу: текући рачун 245 – 59542 – 82
Агробанка
Београд
Сврха дознаке
– уплата помоћи за Николу
Унапред
захвалан,
Секретар Савеза,
Јовица
Недељковић
114/4 22. 05.
2009. |
|
Почетак стране |
|
19.
мај 2009.
САОПШТЕЊЕ
Синдикат образовања Србије захтева од Владе Републике Србије
хитно доношење Уредбе којом би се практично ставила ван снаге
одредба члана 15 из ребаланса буџета, којом се факултетима,
високим школама и средњим школама узима 40% сопствених прихода
за буџет Републике Србије.
Овом и оваквом одредбом многи факултети и високе школе би били
доведени у ситуацију да не могу да плате елементарне потребе као
што је струја/ вода/ комуналије, средства потребна за обуку
студената и сл.
Многи факултети су уместо државе инвестирали у опрему и
инфрастуктуру. Плате наставног особла, чак и када се део
сопствених прихода узме за плате/ и дале су најниже у целом
региону.
У Србији тридесетак средњих школа - претежно угостителске/
економске и техничке струке остварује неке приходе који се
углавном користе за праксу ученика.
Узимањем дела тих прихода држава не би богзна шта профитирала/ а
школе би изгубиле мотивацију да се баве било чиме што није део
редовних активности.
Синдикат образовања Србије изражава своје велико незадовољство
поводом чињенице да се Посебни колективни уговор за основне/
средње школе и домове ученика не примењује у целини/ иако је
ступио на снагу у фебруару ове године.
Ради се о увећању 12% од плате или процентуално броју чланова
предеседнику сидникалне организације.
Пошто је и Министарство финансија ставило свој потпис на
Колективни уговор/ нема разлога да се врши опструкција у примени
члана 55 ПКУ.
Синдикат образовања Србије упутио је хитан захтев Министарству
финансија за разјашњење примене овог члана.
Синдикат образовања Србије је против било каквог новог ребаланса
буџета којим би се умањила стечена права радника у образовању.
Уколико до тога дође, спремни смо заједно са осталим синдикатима
на тоталну обуставу рада.
Председник
Бранислав Павловић |
|
Почетак стране |
|
САОПШТЕЊЕ
Министар просвете др Жарко Обрадовић примио 11.
маја 2009. године делегацију Синдиката образовања Србије
Министар просвете др Жарко Обрадовић разговарао је са
представницима Синдиката образовања Србије о актуелним
проблемима у образовању.
Разговор се односио на четири теме:
1) примена члана 55 ПКУ за основне и средње школе и
домове ученика
2) Учешће представника Синдиката образовања Србије у
изради закона о: основама система образовања и васпитања,
предшколског образовања и васпитања и ученичког и студентског
стандарда
3) Могућности изједначавања плата у предшколским
установама
4) Ребаланс буџета и обавеза високошколских установа да
део сопствених прихода у износу од 40% уплате у државну касу
Ад 1) У вези са првом тачком закључено је да
репрезентативни синдикати што пре доставе своје податке о
председницима синдикалних организација, да би се утврдило колико
њих има право на увећање плате од 12% или мање сразмерно броју
чланова.
Потребно је такође да се обави разговор са
Министарством финансија.
Представници Синдиката образовања
Србије указали су да је потребно потписати нови Протокол о цени
рада за 2009. годину, јер је онај потписан 30. јануара 2009.
године, ребалансом буџета стављен ван снаге.
Ад 2) Министар се сложио да би један представник
Синдиката образовања Србије требало да учествује у раду комисије
за израду Закона о основама система васпитања и образовања.
Предложено је да то буде Михаило Петровић, председник Градског
одбора Београда и члан Председништва РОС-а.
Ад 3) Представници Синдиката образовања Србије изразили
су своје негодовање што се као учесник у разговорима у вези са
предшколским установама појављује само Љиљана Киковић, иако
постоје три репрезентативна синдиката у делатности предшколског
образовања и васпитања.
Министар је обећао да ће убудуће у све
преговоре укључити и представнике Синдиката образовања Србије.
Што се тиче изједначавања плата у
предшколским установама, закључено је да је то сложен процес,
који подразумева и измену бар два закона.
Представници Синдиката образовања
Србије су предложили да се искористе неки од модела финансирања
који функционишу у нашем окружењу – нпр. словеначки модел.
Ад 4) Синдикат образовања Србије залаже се да се
факултетима и високим школама не узима 40% од сопствених
прихода, јер се та средства користе не само за плате, већ и за
пројекте и друге намене.
Уколико се ово реализује, факултети и
високе школе ће повећати школарину и терет недостајућих
средстава пребацити на студенте, тј. њихове родитеље, што
свакако није примерено овој економској ситуацији.
Једном речју, од ове мере Владе
Републике Србије биће много већа штета него корист.
Председник СОС
Бранислав Павловић |
|
Почетак стране |
|
Број – 33/09
Београд, 27.03.2009.
С
А О П Ш Т Е Њ Е
На седници Председништва
Републичког одбора Синдиката образовања Србије, одржаној 27.
марта 2009. године у Београду, разматрана је тренутна ситуација
у образовању након најава Владе Републике Србије о увођењу
додатног «солидарног пореза» од 6% на нето зараде веће од 12.000
динара и последица које то може имати на материјално – социјални
положај запослених. Констатовано је да би се, увођењем тог
пореза, зарада у просвети смањила за 2 – 5%, што би на ионако
ниске зараде, додатно оптеретило запослене у основним и средњим
школама и угрозило њихов животни стандард. У вези са тим
Председништво Републичког одбора донело је следеће:
ЗАКЉУЧКЕ
1) Председништво Републичког одбора Синдиката
образовања Србије се не слаже са увођењем додатног «солидарног»
пореза на зараде свим запосленима;
2) Председништво Републичког одбора од Владе
Републике Србије и ресорних министарстава тражи поштовање
Протокола од 30. јануара 2009. године, односно повећање од 2% од
априлске зараде;
3) У случају увођења солидарног пореза на
зараде запослених, Синдикат образовања Србије захтева да се
неопорезовни део повећа на 40.000 динара;
4) Синдикат образовања Србије ће у координацији
са другим синдикатима из области образовања и друштвених
делатности упутити допис свим посланичким групама у парламенту,
против увођења овог пореза.
ПРЕДСЕДНИК
Бранислав Павловић |
|
Почетак стране |
|
КОЈА СУ ДОПУЊЕНА И ПРОШИРЕНА ПРАВА ЗАПОСЛЕНИХ У НОВОМ ПОСЕБНОМ
КОЛЕКТИВНОМ УГОВОРУ ЗА ЗАПОСЛЕНЕ У ОСНОВНОМ И СРЕДЊЕМ ОБРАЗОВАЊУ
И ДОМОВИМА УЧЕНИКА01
1.
Прецизирана је одредба која се односила на избор и пријем
лица у радни однос, тако што је предвиђено да пре почетка
школске године начелници школских управа, активи директора и
репрезентативни синдикати су дужни да заједнички разматрају
листу запослених за чијим радом је у потпуности или делимично
престала потреба у тој школској години. Избор и пријем лица у
радни однос, на основу конкурса, врши директор, под условом да
се претходно преузимањем није могао засновати радни однос са
лицем које испуњава услове утврђене актом о организацији и
систематизацији радних места.
2.
Посебна новина је и обавеза директора да пре пријема у
радни однос прибави мишљење репрезентативног синдиката установе.
У случају да постоји несагласност, препоруку доноси министар
надлежан за послове просвете у року од седам дана од дана
пријема захтева од синдиката.
3.
Прихваћен је став синдиката да запослени не може да сноси
последице ако послодавац не обезбеди упућивање запосленог на
стручно оспособљавање и усавршавање као и да је послодавац
обавезан да утврди начин стручног оспособљавања и усавршавања
запосленог, у складу са програмима надлежног министарства и
средствима обезбеђеним у буџету јединице локалне самоуправе.
4.
Код регулисања прековременог рада утврђена је обавеза послодавца
да поред издавања решења о разлозима и трајању прековременог
рада изда и налог за исплату увећане
плате у складу са законом.
5.
Код исплате јубиларне награде предвиђено је да се под
просечном платом подразумева плата по запосленом остварена у
установи, односно
просечна зарада у
Републици Србији у претходном месецу, ако је то повољније по
запосленог.
6.
Новина је одредба којом је предвиђено да послодавац може да, у
складу са својом одлуком, из сопствених прихода,
уз
претходно прибављено мишљење синдиката,
обезбеди деци
запослених до
11
година старости пригодни поклон за Нову
годину,
обезбеди поклон или новчани износ за Дан жена и наставницима
чији су ученици освојили награде на такмичењима, обезбеди
новчана средства за награду, а све у складу са мерилма и
критеријумима који су утврђени општим актом установе.
7.
Једна од основних промена у односу на стари колективни
уговор је одредба којом се критеријуми
за утврђивање запослених за чијим је радом престала
потреба,
који су се односили на запослене који су проглашени технолошким
вишком са пуним радним временом, сада примењује и код
утврђивања непуног радног времена код доношења годишњег плана
рада.
8.
Такође, измењене су одредбе које утврђују када запосленом
не може престати радни однос без његове сагласности, тако што је
предвиђено да радни однос може престати запосленом мушкарцу који
има најмање 35 година стажа осигурања и запосленој жени која има
најмање 30 година стажа осигурања, без њихове сагласности, под
условом да испуњава један од услова за пензију.
9.
Измењене су одредбе о правима председника синдиката на
ослобађање одређеног броја часова месечно или на увећану месечну
плату, тако што је утврђено да је послодавац дужан да
председнику синдикалне организације установе, која припада
синдикату потписнику колективног уговора, у коју је учлањено
више од 50% запослених, за обављање његове функције исплаћује
увећану месечну плату у висини од 12%, или ако има мањи број
чланова сразмерно увећану месечну плату до 12%.
ПРЕДСЕДНИК
Бранислав Павловић |
|
Почетак стране |
|
Датум: 30. јануар
2009.
Број: 17
САОПШТЕЊЕ
После дугих и тешких преговора, коначно су
репрезентативни синдикати просветних радника потписали посебне
колективне уговоре са Владом Републике Србије.
Синдикат образовања Србије, Унија синдиката
просветних радника Србије и ГСПРС „Независност“ с министром
просвете др Жарком Обрадовићем потписали су Посебан колективни
уговор за основне, средње школе и домове ученика, а Синдикат
образовања Србије потписао је с министром просвете др Жарком
Обрадовићем Посебан колективни уговор за високо образовање.
Сва три репрезентативна синдиката потписала су
Протокол о цени рада за 2009. годину. Протоколом је утврђено да
се цена рада у 2009. години за све запослене у образовању
повећава два пута, у складу са пројектованом инфлацијом:
1) од априлске плате 2%
2) од плате за октобар 6%
У случају да дође до ребаланса Буџета, синдикати
ће с Владом Републике Србије у року од 15 дана закључити нови
Протокол
Председник...............
Синдиката образовања Србије:
Бранислав Павловић |
|
Почетак стране |
|
КОЛЕКТИВНИ УГОВОРИ ИЛИ ШТРАЈК03
Наставља се рашомонијада са потписивањем посебних колективних
уговора за основне и средње школе и домове ученика и високо
образовање.
За
разлику од наших колега из Уније синдиката просветних радника и
ГСПРС „Независност“, који не износе у својим саопштењима
прецизне и тачне информације, Синдикат образовања Србије, као
највећи и најодговорнији синдикат у овој области, труди се да
јавност тачно информише.
После
пет месеци преговора око колективних уговора стигли смо на корак
око потписивања ПКУ.
Захваљујући лошем раду
ресорних
министарстава
просвете и финансија, али и великој опструкцији преговора од
стране Уније синдиката просветних радника Србије и нарочито
ГСПРС „Независност“, преговори су трајали оволико дуго.
Било
како било, Влада је на седници 25. 12. 2008. године усвојила
текст два колективна уговора и овластила министра просвете да их
потпише.
Проблем је настао јер је без знања синдиката у тексту
Колективног уговора дописан један члан којим се фактички укида
право око 9.000
запослених у просвети на јубиларну награду у 2009. години.
Синдикати то,
наравно,
не
могу да прихвате и од почетка ове године радимо на томе да се
текст Колективних уговора измени и да право на јубиларну награду
остане, али да се исплата јубиларних награда помера за 2010.
годину.
Подсећамо да
су
доношењем Закона о буџету за 2009. годину чланом 28 суспендоване
јубиларне, новогодишње
и остале награде у 2009. години.
Синдикат образовања Србије није и никад се неће одрећи права на
штрајк
за реализацију својих
оправданих захтева.
Наш је
став увек био да је штрајк средство, а не циљ синдикалне борбе.
Штрајком свакако нећемо променити Закон о буџету за 2009. годину.
Преговори се још воде и уколико друга страна не прихвати
формулације које смо дали, а којима се право на јубиларне
награде не укида, већ се само реализација тог права одлаже за
следећу годину, Републички одбор Синдиката образовања Србије ће
донети одлуку о штрајку. Тако је то по нашем Статуту.
Друга
два синдиката као да су једва чекали тренутак да нас, као што су
то увек радили, прогласе за кривце што не подржавамо нешто што
су се они без нас договорили.
Подсетимо се само да прошли ПКУ и Протокол за 2008. годину Унија
синдиката просветних радника Србије није ни потписала.
Да је
по њима, ми не бисмо имали ни онај прошли ПКУ.
Шта да
кажемо тек за ГСПРС „Независност“, који после изласка колеге
Ковача из тог синдиката и евидентног осипања чланства и није
више репрезентативан?
Преговори се настављају. Постоје индиције да ће се следеће
недеље у преговоре укључити и министарка финансија др Дијана
Драгутиновић.
Ми још
имамо мало стрпљења. Ако све пропадне, наравно да ћемо донети
одлуку о штрајку.
Колико
ми је познато, у последњих 18 година ниједан штрајк у просвети
без нас није успео. Ови што планирају штрајк без нас требало би
то да знају.
Бранислав Павловић |
|
Почетак стране |
|
Председници репрезентативних синдиката просвете се састали са
помћницима ресорног министра2
ЗАПЕЛО ОКО ЈУБИЛАРНА НАГРАДЕ
Председници репрезентативних синдиката образовања састали су се
у уторак, 13. јануара, са помоћницима министра просвете Миланком
Перишићем и Владаном Јовић. Тема састанка су били посебни
колективни уговори за основне, средње школе и домове ученика, те
и високо образовање, као и потписивање протокола о цени рада за
2009. годину.
Председници синдиката се нису сложили да у посебне колективне
уговоре уђе цена којом би се укинуло право на јубиларну награду
запосленима који то право у овој години стичу. То право ове
године стиче око 8.100 запослених у школама.
Договорено је да у петак буде одржан заједнички састанак
председника репрезентативних синдиката и министара др
Жарка Обрадовића (просвета) и др Дијане драгутиновић
(финансије), на којем би се пронашло решење за спорни члан
посебних колективних уговора, чиме би се стекли услови да они
буду и потписани. |
|
Почетак стране |
|
СОС
и остала два репрезентативна синдиката упутили захтеве министру
просвете1
КОЛЕКТИВНИ УГОВОРИ И ПРОТОКОЛ ИЛИ ШТРАЈК
Синдикат образовања, заједно са остале две репрезентативна
синдиката из области образовања захтева од министра
просвете др Жарка Обрадовића да до 16. јануара 2009. године
потпише посебне колективне уговоре за основне, средње школе и
домове ученика и високо образовање. Оба колективна уговора су
одавно завршена и није нам јасно шта је још спорно у вези текста
колективних уговора. Уколико до 16.јануара 2009. године ПКУ не
буду потписани, синдикати ће почети припреме за тоталну обуставу
рада у другом полугођу.
Синдикати, такође, захтевају од министра просвете и министра
финансија да буде потписан протокол о повећању зараде у 2009.
години. Овај протокол је требало да буде потписан још у новембру
прошле године.
Имали
смо стрпљења и нисмо инсистирали са потписивањем, јер је буџет
за 2009. годину каснио, али је сада он усвојен и сматрамо да не
постоји ниједан ваљан разлог да се кроз преговоре не утврди
повећање зарада у 2009. години, као и динамика тих повећања.
председник СОС
Бранислав Павловић |
|
Почетак стране |
|
Међународна активност